為滿足公司長遠發(fā)展需要，做好優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、儲備，今年公司從全國各地高等院校精選應屆大學生50余人，自7月上旬起進行了為期一個月有針對性的崗前系統(tǒng)培訓，以幫助他們以積極心態(tài)盡快融入社會，規(guī)劃職業(yè)生涯，并了解企業(yè)獨特的文化和管理理念，同時感受軟控大家庭的溫暖。
　　此次培訓活動包括管理者競選、職前拓展訓練、公司園區(qū)參觀、企業(yè)文化和管理制度培訓及職業(yè)心態(tài)培訓等。首先，通過競選演講、民主選舉，推選出自己團隊的管理者，使本屆大學生在培訓過程中完全實現(xiàn)了自主管理。炎炎烈日下，為期一周的職前拓展訓練磨練了新員工吃苦耐勞的精神，也鍛煉了他們將來面對工作困難、生活挫折的信心和勇氣。
　　“每個員工都是公司最寶貴的財富，公司尊重大家的知識、才干和個性，為每一個腳踏實地、想成就一番事業(yè)的人充分提供一個施展才華的舞臺！”在公司高管層與新員工見面交流會上，公司高管一席話讓全體新員工備受鼓舞。同時，公司高管對本屆大學生也提出了在軟控公司要腳踏實地面向一線、立足實踐具體要求。
　　公司級崗前培訓結(jié)束后，按照公司的人才長期培養(yǎng)發(fā)展計劃，本批應屆大學生將被分配到公司有關部門、車間，深入生產(chǎn)一線，進行為期半年到一年的基層實習后，再被分配到適當?shù)牟块T和崗位。